No se puede estar iniciando cada momento como si fuera la primera tiempo, sino por el contrario para cada período los objetivos deben progresar para evidenciar la punto del Doctrina de Gestión de seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Sanidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros no obstante identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Vigor en el Trabajo.

Desarrollar las actividades de cardiología del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Salubridad y con los peligros/riesgos prioritarios.

Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o micción en Seguridad y Salubridad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del software de capacitación.

Todo desnivel o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Vitalidad del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gobierno de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización de prevención en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de peligro, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y corroborar la Billete del COPASST en las mismas.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y resolucion 0312 de 2019 controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, control y crecimiento de actividades en el Doctrina de Dirección de SST.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado Interiormente de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo bajo o mortal o de enfermedad sindical mortal.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

ARTÍCULO 22. ACREDITACIÓN EN SST. El certificado de acreditación en seguridad y Lozanía en el trabajo es el inspección oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valía anexo, ejecutan de forma permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Salubridad y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.